為廣泛集聚各類優秀人才，打造一支高素質專業化人才隊伍，推動“三市兩地一樞紐”建設，日前，我市印發《關于實施“百千萬引才工程”的通知》，系統謀劃實施一系列重大人才政策和人才項目，統籌推進高層次人才、急需緊缺專業人才、產業人才隊伍建設。

　　《通知》明確，力爭到2025年，全市引進500名以上高層次人才、1000名以上急需緊缺專業人才、10000名以上產業人才，全面形成“百名高層次人才領航、千名專業人才支撐、萬名產業人才集聚”的發展態勢。

　　為便于公眾知曉、進一步理解政策，現就有關事項解讀如下。

　　一、出臺背景

　　重視人才是歷屆巴中市委市政府一直秉承的理念。2007年，市委市政府印發《巴中市引進碩士研究生等優秀專業人才試行辦法》，正式開啟人才引進工作；2017年，市委市政府印發《關于實施“巴山優才計劃”的意見》，就“十三五”時期全市人才工作進行安排部署。

　　由于我市人才政策起步較早，人才政策存在相對分散、力度不夠、系統性不強等問題，同時受區位劣勢和經濟劣勢影響，人才引進難、留住更難的問題尤為突出。巴中要實現后發趕超振興發展，關鍵要靠人才的支撐和保障，要廣泛集聚各類優秀人才、激發現有人才隊伍活力，必須要提高引才政策的吸引力和留才平臺的吸附力，基于上述考慮，市委出臺《百千萬引才工程》人才新政。

　　二、目標任務

　　“十四五”期間，全市引進500名以上高層次人才、1000名以上急需緊缺專業人才、10000名以上產業人才，人才總量不斷增加、人才素質逐步提升、人才結構持續優化，全面形成“百名高層次人才領航、千名專業人才支撐、萬名產業人才集聚”的發展態勢。

　　三、主要特點

　　《百千萬引才工程》主要堅持“整合、提升、增效”的原則，具體有3個方面的特點：一是系統性比較強，全面梳理了全市現有分散在各個部門、多個文件中關于人才引育用留等方面的政策，進行優化整合；同時也將過去幾年我們人才工作的成功經驗、典型做法通過制度的形式，作了進一步的規范固化。二是吸引力比較大，在充分調研周邊地區安家補助和工作補貼發放標準的基礎上，首次將重點產業人才、“雙一流”高校本科生、柔性引進人才納入財政補助范圍，全面提升人才安家補助和工作補貼標準、最高增幅達102%，總體上在川東北地區最具競爭優勢。三是吸附力比較強。鼓勵支持各類人才提升學歷，建立人才分類培訓、結對幫扶和跟蹤培養等機制，加大人才培育培養力度；用好用活職級晉升、身份轉變、職務提拔等政策，對符合條件的優秀人才及時調任公務員、及時晉升職務、及時評定職稱、及時聘用崗位；落實黨委聯系服務專家人才制度，引進人才拎包入住人才公寓，及時協調解決專家人才在項目研發、醫療保障、子女就學等方面的困難和問題。

　　四、待遇保障

　　健全安家補助和工作補貼動態調整機制，每2年開展一次人才工作質效評估，持續保持人才政策的競爭力。

　　一是發放對象，由市委組織部統籌引進到事業單位的高層次人才和急需緊缺專業人才。

　　二是發放主體，由市、縣區財政按照財政供給關系分級負責。

　　三是發放原則，按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則執行，也就是說2021年上半年發布的《四川省巴中市2021年公開引進人才公告》《四川省巴中市2021年公開引進文藝人才公告》引進人才，安家補助和工作補貼標準按照上述公告規定執行。

　　四是發放標準，新引進的正高職稱人才安家補助由15萬元提高到25萬元，工作補貼由每月1000元提高到2000元，發放時限由24個月延長到36個月；新引進的全日制博士研究生安家補助由15萬元提高到20萬元，工作補貼由每月1000元提高到1500元，發放時限由24個月延長到36個月；新引進的副高職稱人才安家補助由8萬元提高到15萬元，工作補貼由每月500元提高到1000元，發放時限由24個月延長到36個月；新引進的全日制碩士研究生安家補助由8萬元提高到10萬元，工作補貼由每月500元提高到1000元，發放時限由24個月延長到36個月；新引進的“雙一流”高校全日制本科生發放每月1000元的工作補貼（補貼時限36個月）。